De Pensioenwet zegt namelijk niets over afstandsverklaringen en ook uit andere wetgevingen blijkt geen verbod. Anders is het als de werkgever een arbeidsovereenkomst met daarin een pensioenaanbod (alles in één) met de werknemer wil sluiten. Een pensioenovereenkomst komt alleen tot stand door een aanbod van de werkgever en een aanvaarding van de werknemer.
Contractsvrijheid
Bij de totstandkoming van een overeenkomst geldt het beginsel van contractsvrijheid. Als de werkgever een arbeidsovereenkomst en een pensioenovereenkomst aanbiedt, dan staat het de werknemer vrij om het pensioenaanbod van de werkgever niet te aanvaarden. De arbeidsovereenkomst komt dan tot stand, maar de pensioenovereenkomst niet.
Het gebeurt echter niet vaak dat de werknemer naast de arbeidsovereenkomst een apart pensioenaanbod krijgt. Vaak worden de arbeidsovereenkomst en pensioenovereenkomst in een ‘alles of niets’ aanbod gedaan. Wil de werknemer een arbeidsovereenkomst zonder pensioen, dan zou de werkgever daar niet mee akkoord kunnen gaan. Dit wijkt immers af van zijn totaalaanbod.
Let op
Als u als werkgever bovengenoemde gevallen negeert en geen pensioen regelt voor (nieuwe) werknemers, dan bent u in overtreding en bent u voor de ontstane pensioenschade schadeplichtig. U kunt de werknemer dus eigenlijk geen keuze bieden. Hij zal dus een arbeidsovereenkomst met pensioenovereenkomst moeten accepteren.
