Dat staat in een evaluatie van de Taskforce Mobiliteitsmanagement (TFMM), uitgevoerd door PwC en Goudappel Coffeng in opdracht van het ministerie van Verkeer en Waterstaat. De Taskforce, zo blijkt uit het rapport, heeft alle vrijblijvende convenanten goedgekeurd, terwijl de richtlijn juist was om vrijblijvendheid tegen te gaan.
Saillant detail is dat de site van TFMM op zijn homepage met grote letters werkgevers aanmoedigt met de woorden: ‘Met niet-vrijblijvende voorstellen te komen om de bereikbaarheid en leefbaarheid structureel te verbeteren’.
De TFMM is in 2007 gestart. In twee jaar tijd heeft het orgaan een vermindering van de files met 1,5% gerealiseerd. De doelstelling was 5%. TFMM vindt overigens dat 1,5% vermindering van de files al een grote stap is.
Tip
Door Het Nieuwe Werken in uw onderneming te introduceren, draagt u bij aan het terugdringen van files. Ter stimulering van het telewerken/thuiswerken is de regeling voor de vaste vergoeding van kosten voor woon-werkverkeer verruimd. Een werkgever kan de vaste vergoeding voor kosten van woon-werkverkeer verstrekken in geval de werknemer (op fulltimebasis werkzaam) in het kalenderjaar ten minste op 128 dagen naar een vaste plaats van werkzaamheden reist. Hierdoor kunnen werknemers met behoud van de vaste vergoeding voor woon-werkverkeer twee dagen per week thuiswerken. Dit betekent wel dat er op die dag daadwerkelijk thuis gewerkt moet worden.
