Werkgevers worden steeds vaker geconfronteerd met aparte, secundaire arbeidsvoorwaarden. Dat signaleert Noortje Hendrikx, manager HR & partners bij Tentoo, specialist in payrolling en salarisadministratie. Dit komt met name doordat er steeds meer internationale collega’s worden aangenomen. Hendrikx: “Deze werknemers nemen de arbeidsvoorwaarden mee uit het land waar hun arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Ik heb veel werkgevers zien fronsen bij het zien van deze bijzondere arbeidsvoorwaarden.”
Voorbeelden van deze opmerkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- Vergoeding vervoer van het kind naar school of huis
- Vergoeding voor gebruik van woonruimte, inclusief een tv-abonnement en andere – woonlasten
- Verstrekken van merkkleding zodat medewerkers er volgens een bepaald beeld uit zien (ook in hun vrije tijd!)
- Vergoeding voor en assistentie bij adoptie
- Ongelimiteerde vakantie (als het werk maar af is)
- Ouderschapsverlof van maximaal een jaar
- Twee auto’s van de zaak
- Een bonus wanneer de medewerker niet rookt
- Babybonus: bij de geboorte van een kind ontvangt de medewerker een bonus van 1000 euro
Hendrikx: “De buitenlandse arbeidsvoorwaarden roepen nogal wat vragen op bij de Nederlandse collega’s. Daarom is het zaak om goed uit te leggen hoe deze tot stand zijn gekomen, zodat misstanden en onbegrip worden voorkomen. Als dat niet gebeurt kunnen ze tot onnodige spanningen op de werkvloer leiden.”
