Dat blijkt uit het Nationaal Beloningsonderzoek 2012 van HR-adviesbureau Human Capital Group. Aan het onderzoek hebben 165 organisaties deelgenomen.
In het onderzoek komt naar voren dat vooral op salaris wordt bespaard: de gemiddelde totale loonstijging komt in 2012 met 1,9 procent op een lager niveau uit dan in 2011 (2,1 procent). De hoogste loonstijging doet zich voor in de sector zakelijke dienstverlening (2,4 procent), de laagste in de publieke sector (1,4 procent).
De resultaten zijn volgens de onderzoekers opvallend, omdat werkgevers begin 2012 nog optimistisch waren en een totale loonstijging van 3,6 procent verwachtten. Omdat de inflatie in 2012 hoger ligt dan de loonstijging, betekent dit een koopkrachtverlies voor werknemers. Voor Jan Modaal betekent dit in 2013 een bruto inkomensdaling van minimaal € 66,- en die kan oplopen tot maximaal € 330,-.
Onkostenvergoedingen
Uit het onderzoek blijkt tevens dat op secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen en vergoedingen, verder is bezuinigd. Beloningsspecialist Ernst-Jan Bergman constateert uit de cijfers dat een groeiend aantal werkgevers het ouderdomspensioen omzet naar een spaarsysteem, de zogeheten beschikbare premieregeling. “De middelloonregeling, waarmee medewerkers hun pensioen gebaseerd krijgen op het gemiddeld verdiende salaris, boet aan populariteit in. De kostenbesparing die werkgevers en werknemers weliswaar hiermee op korte termijn bereiken, voelen medewerkers bij pensionering als inkomensdaling in de portemonnee.”
Onderzoeker Albert Reitsma vult aan: “We zien dat ook op vergoedingen wordt bezuinigd. De onkostenvergoedingen, zoals voor internet en ziektekosten, zijn verlaagd of afgeschaft en ook het persoonlijk opleidingsbudget is drastisch verlaagd van gemiddeld € 1.500 naar € 1.100 per jaar.
