Meer dan de helft (55 procent) van de werknemers is niet in staat om door te werken tot zijn of haar 67e, zo denken de respondenten. Zij verwachten dat gemiddeld 45 procent het tot die leeftijd redt. De hogere pensioenleeftijd zou in dat geval weliswaar leiden tot meer werkenden, maar ook tot meer arbeidsongeschikten of werklozen.
Forenzentaks
De zogenaamde ‘forenzentaks’ haalt het volgens de ondervraagden niet in ongeschonden vorm. Vier op de tien (38 procent) verwacht dat de maatregel in verwaterde vorm doorgang vindt in 2013, een derde (32 procent) denkt dat het helemaal niet doorgaat. Een minderheid van een op de vijf (21 procent) denkt dat de maatregel uit het Lenteakkoord gewoon doorgaat.
Beperkte stimulans scholing
De arbeidsmarktplannen in het Lenteakkoord kunnen werknemers stimuleren om (extra) in zichzelf te investeren. De lagere ontslagvergoeding maakt extra bijscholing waardevoller. De hogere AOW-leeftijd maakt dat er langer te profiteren valt van opgedane kennis en vaardigheden. De respondenten zien in de lagere ontslagvergoeding (15 procent) een grotere stimulans dan in het latere pensioen (10 procent). Nog eens een op de tien (10 procent) denkt dat allebei een vergelijkbaar effect hebben.
Zelfvertrouwen
De plannen uit het Lenteakkoord worden op zijn vroegst volgend jaar ingevoerd. Ze lijken vooralsnog geen groot effect te hebben op het zelfvertrouwen van werknemers. Drie op de tien (29 procent) van de ondervraagden denkt snel een nieuwe baan te kunnen vinden als dat nodig is.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
