Het aantal uitzendingen naar het buitenland neemt weer toe. En ook steeds meer partners (m/v, getrouwd of niet) van de expats profiteren van de extra voordelen zo blijkt uit een rapport van KPMG.
Wereldwijd vertrouwen steeds meer bedrijven op hun interne knowhow en ervaring om elders new business op te zetten zo blijkt uit KPMG International’s Global Assignment Policies and Practices (GAPP) Survey 2015. De belangrijkste bevindingen:
- De veranderende businessrequirements zijn voor 73 procent van de ondervraagden de voornaamste reden om een grensoverschrijdend arbeidsprogramma op te zetten.
- 86 Procent van de ondervraagden geeft aan dat zij evenveel zo niet meer werknemers binnen nu en vijf jaar gaan uitzenden.
- Veel organisaties die incentives aanbieden aan expats breiden deze extra arbeidsvoorwaarden uit naar tweeverdieners. 21 Procent biedt hulp bij het zoeken naar werk aan in het buitenland voor de echtgenoot/echtgenote/partner en 20 procent vergoedt opleidingskosten.
- Wat de ondervraagden onder ‘familie’ verstaan die kunnen profiteren van extra arbeidsvoorwaarden, breiden zij steeds meer uit: voor 56 procent gelden de extra’s inmiddels ook voor ongetrouwd samenwonenden van het andere geslacht. En voor 50 procent ook voor ongetrouwd samenwonenden van hetzelfde geslacht.
Masterclass Grensoverschrijdende Arbeid
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
