Wat telt mee voor de uitkering van vakantiedagen?

Een werknemer heeft bij het einde van zijn dienstverband een saldo niet-opgenomen vakantie-uren. De werkgever heeft hiervoor een uitkering betaald, gebaseerd op het vaste salaris en de vakantietoeslag daarover. De werknemer vordert een hogere uitkering omdat naar zijn mening ook de waarde van genoten bonussen meetelt, alsmede het werkgeversdeel aan pensioenpremie. De werkgever is het hier niet mee eens, omdat het in Nederland ongebruikelijk is om bonussen mee te tellen en dit ook bij de werkgever geen gebruik is.

Vakantieloon

De kantonrechter verwijst naar een uitspraak van het EU Hof waarin is bepaald dat het vakantieloon overeen moet stemmen met het gebruikelijke arbeidsloon van de werknemer. Tot dat loon behoort volgens het EU Hof elke last die samenhangt met de uitvoering van de taken die de werknemer zijn opgedragen in zijn arbeidsovereenkomst en waarvoor hij een financiële vergoeding ontvangt.

Bonus en werkgeversbijdrage pensioenpremie

Op grond van deze uitspraak bepaalt de kantonrechter dat bij de uitkering voor niet genoten vakantiedagen, ook de gemiddelde door de werknemer ontvangen bonus moet worden meegenomen, evenals de werkgeversbijdrage pensioenpremie. Daarbij overweegt de kantonrechter dat de bonus hier een vergoeding is voor de aan werknemer opgevoerde taken. Bovendien wordt de bonus systematisch verstrekt. Wat de pensioenpremie betreft overweegt de kantonrechter dat vaststaat dat de werkgever als de werknemer gedurende de betreffende vakantiedagen in dienst zou zijn gebleven, gedurende die periode werkgeversbijdrage pensioenpremie had betaald. Door de werkgever is daarbij onvoldoende aangetoond dat de werknemer bij uitbetaling van de vakantiedagen niet in een nadeliger positie is komen te verkeren dan bij in dienst blijven en het opnemen van die vakantiedagen.

Sector kanton Rechtbank Amsterdam, 29 juni 2012, LJN: BX1486,

Tip

Zoals uit de uitspraak blijkt, kunnen ook nog andere arbeidsvoorwaardencomponenten dan het vaste salaris en het vakantiegeld, een rol spelen bij het uitkeren van niet opgenomen vakantiedagen. Let op die arbeidsvoorwaarden die nauw verband houden met de arbeidsprestaties van de werknemer en die met regelmaat worden genoten.