Een kwart (23%) van de Nederlandse HR-managers zegt dat thuiswerken de afgelopen drie jaar is toegenomen. Dat blijkt uit onderzoek van arbeidsbemiddelaar Robert Half onder 200 Nederlandse HR-managers.
Toch is deze stijging niet aanwezig in alle bedrijven: 42% geeft aan dat dit in hun organisatie ongeveer gelijk is gebleven en 27% spreekt zelfs van een daling binnen hun organisatie.
Wat zijn de effecten van thuiswerken?
- De meerderheid van de Nederlandse HR-managers denkt dat flexwerken de productiviteit (52%) en creativiteit (41%) van medewerkers ten goede komt.
- Communicatie (38%), samenwerking (36%) en de mogelijkheid om leiding te geven (36%) nemen volgens HR-managers juist meer af bij flexwerkers.
