Het is de staatssecretaris een doorn in het oog dat een groot aantal malafide uitzendbureaus (naar schatting zo’n 5.00 tot 7.000) actief is. Deze houden er soms allerlei praktijken op na die het daglicht niet kunnen verdragen. Zo komt het voor dat zij uitzendkrachten uitbuiten door een groot deel van het loon in te houden en te gebruiken voor kosten van huisvesting, transport, verzekeringen en boetes. Voor inleners kan het werken met een onbetrouwbaar uitzendbureau tot grote problemen leiden. Immers, in verband met de keten- en inlenersaansprakelijkheid kan uw onderneming een forse rekening gepresenteerd krijgen als het uitzendbureau zijn zaken niet goed op orde heeft.
Stichting Normering Arbeid
Bonafide uitzendbureaus kunnen zich momenteel wel vrijwillig laten certificeren (SNA-keurmerk) bij de Stichting Normering Arbeid. Het wetsvoorstel behelst een registratieverplichting voor uitzendbureaus. Doel er van is dat malafide praktijken bij uitzendbureaus sneller kunnen worden opgemerkt en aangepakt. U kunt bij de Stichting Normering Arbeid het uitzendbureau checken waarmee u van plan bent in zee te gaan.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
