Het kabinet gaat maatregelen nemen om oudere werknemers langer te laten doorwerken. Zo krijgen bedrijven een bonus als zij een 55-plusser in dienst nemen, die mobiliteitsbonus wordt verhoogd als het om een oudere met een uitkering gaat. Er komt een nieuwe spaarregeling die bedoeld is om mensen langer door te laten werken. De organisaties kunnen hieruit scholing betalen en financiële buffers opbouwen.
Het Vitaliteitspakket is een uitwerking van de afspraken over (ouderen)participatie, die het kabinet vorige maand met werkgevers- en werknemersorganisaties heeft gepresenteerd. De maatregelen moeten er voor zorgen dat werknemers, ook in zware beroepen, langer op een gezonde manier door kunnen werken.
De belangrijkste voornemens uit het Vitaliteitspakket:
- Bedrijven krijgen een mobiliteitsbonus voor het in dienst nemen van een 55-plusser; de bonus wordt verhoogd als iemand uit een uitkering komt.
- De huidige financiële prikkels voor ouderen om langer door te werken worden omgezet in een werkbonus voor 62-plussers om juist hen te stimuleren langer door te werken.
- Werknemers komen eerder in aanmerking voor aftrek voor scholingsuitgaven; de fiscale drempel gaat omlaag.
- Het kabinet wil dat de scholing vanuit sectorale scholingsfondsen (O&O-fondsen) wordt verbreed naar andere sectoren en is bereid daar extra geld voor uit te trekken.
- Sociale partners en scholingsfondsen krijgen de mogelijkheid gebruik te maken van de Europese subsidieregeling ESF om duurzaam inzetbaarheid te bevorderen.
- Er komt een nieuwe spaarregeling waarmee deelnemers een financiële buffer kunnen opbouwen.
- Het kabinet wil dat sociale partners afspraken maken over een ‘van-werk-naar-werk-budget’ voor werknemers.
