Het wetsvoorstel is inclusief Memorie van Toelichting op 16 juli ingediend bij de Tweede Kamer. Op woensdag 5 november 2014 heeft de Tweede Kamer het betreffende wetsvoorstel plenair behandeld, waarna hij 11 november is aangenomen.
Het voorstel
In het wetsvoorstel waarin zogenoemd ‘klein beleid’ te vinden is, staat ook de reparatiewetgeving met betrekking tot de wet werk en zekerheid (33.818) vermeld alsmede overige wijzigingen ter zake van de sociale zekerheidswetgeving. Bij verzamelwetgeving moet het gaan om onderlinge samenhang, geen omvangrijke en complexe onderdelen en geen politiek omstreden inhoud. Verschillende wijzigingen op het gebied van; passend arbeid, beoordeling werknemerschap, de transitievergoeding, de opzegtermijn en solicitatieplicht voor 60 plussers, worden behandeld in de verzamelwet.
Lees meer over de Verzamelwet SZW 2015
Ontslagrecht en ontslagvergoeding: nu en in 2015
Het ontslagrecht is een belangrijk deel van het arbeidsovereenkomstenrecht. De Wet werk en zekerheid brengt een aantal ingrijpende wijzigingen binnen het ontslagrecht met zich mee. Tijdens de seminar “Ontslagrecht en ontslagvergoeding: nu en in 2015″ wordt u geïnformeerd over de regels van het ontslagrecht nu en de aanpassingen bij Wet werk en zekerheid. Tevens wordt uitvoerig ingegaan op het overgangsrecht. Daarmee bent u in 1 dag up-to-date over zowel de huidige als de nieuwe regels met betrekking tot ontslag, ontslagvergoedingen en ontslag van flexwerkers.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
