Het CBR heeft advies gevraagd aan de OR over een voorgenomen besluit tot reorganisatie. Na een aantal aanvullende informatieverstrekkingen, heeft de OR negatief geadviseerd. De bestuurder besluit de reorganisatie toch door te zetten, met uitzondering van de afdeling Medisch – hierover wordt in 2010 een nieuw besluit genomen. De OR stapt daarop naar de Ondernemingskamer en stelt dat zij over onvoldoende en onjuiste informatie tijdens de adviesaanvraag beschikte.
Medezeggenschapsrechten
De Ondernemingskamer oordeelt dat de OR, ondanks de uitvoerige voorlichting door de bestuurder, zijn medezeggenschaprechten niet heeft kunnen uitoefenen. Het advies is namelijk tot stand gekomen op grond van onjuiste veronderstellingen als gevolg van de wijze waarop de informatie is gepresenteerd.
Informatieverstrekking aan OR
Hoewel de ondernemer een bepaalde mate van vrijheid heeft met betrekking tot het maken van keuzes – zo ook ten aanzien van het inrichten van de adviesaanvraag – zit hier wel een grens aan. De informatie moet dusdanig gepresenteerd worden, dat er geen kans is dat de OR deze verkeerd interpreteert. Dit komt namelijk neer op het verstrekken van onjuiste gegevens. De ondernemer heeft dan ook een bepaalde verantwoordelijkheid voor het verstrekken van informatie.
Ondernemingskamer, 9 november 2009, LJN BK2877
Tip: De OR heeft een eigen verantwoordelijkheid ten aanzien van de adviesaanvraag. Op het moment dat er onduidelijkheden zijn in een adviesaanvraag, ligt het op de weg van de OR om hierover nadere informatie te vragen.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
