Per 2 augustus is de Wet betaald ouderschapsverlof van kracht. De wet regelt dat werknemers gedurende 9 weken van de 26 weken ouderschapsverlof een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van hun dagloon krijgen (tot 70% van het maximumdagloon).
Deze 9 weken betaald verlof moeten wel voor het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. De resterende 17 onbetaalde weken kunnen tot het 8ste levensjaar van het kind worden opgenomen.
Dit geldt ook voor werknemers die voor 2 augustus van dit jaar een kind hebben gekregen en dat nog niet ouder dan een jaar is.
De uitkering gaat via het UWV. De werkgever dient het daar aan te vragen.
