Catelene Passchier, coördinator arbeidsvoorwaarden van de FNV, zegt zich zorgen te maken over het toenemende aantal werknemers met een tijdelijk of flexibel contract. Volgens het UWV kregen in 2011 slechts 2.000 Nederlanders een vast contract. In 2010 waren dat er nog 83.000.
Tijdelijk contract is norm
Passchier: “Het dienstverband voor onbepaalde tijd, met een vast aantal uren waar je van kan leven, moet weer de norm worden.” Om dit te bereiken wil de FNV onder meer af van de payroll-bedrijven, omdat deze bedrijven vaak geen baanzekerheid of opleidingsmogelijkheden bieden. Daarnaast bouwen werknemers die in een dergelijke constructie werken meestal geen pensioen op.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
