Een vakantiestuwmeer is het totaal van alle vrije dagen dat de werknemers van een bedrijf nog tegoed hebben uit vorige jaren. Deze niet opgenomen dagen staan als verplichting op de ondernemingsbalans en gaan daardoor ten koste van de winst.
Geen probleem: 9 dagen
Van de aan het AWVN-onderzoek deelnemende bedrijven heeft 59 procent een stuwmeerprobleem. Bij die ondernemingen hebben de werknemers een gemiddeld overschot van 21 dagen uit vorige jaren (dus exclusief de dagen van 2013). Bij de bedrijven die aangeven geen probleem te ervaren, bedraagt het gemiddelde overschot nog altijd 9 dagen. Uit het onderzoek blijkt dat werknemers gemiddeld nog 16 vrije dagen uit voorgaande jaren over hebben.
Collectief vrije dagen
In een reactie op de onderzoeksresultaten bepleit AWVN onder meer vergroting van de mogelijkheden voor werkgevers om werknemers collectief vrije dagen te laten opnemen. Dit zou in het arbeidsvoorwaardenoverleg moeten worden afgesproken. AWVN: ‘ Zowel ondernemingen als werknemers hebben baat bij het opnemen van vakantiedagen. Het is goed voor de bedrijfswinst en draagt bij aan de continuïteit en de werkgelegenheid van de onderneming. Juist in een tijd waarin veel bedrijven overcapaciteit hebben, is dit een kans om leegloop te voorkomen.’
Aantasten rechten
AWVN adviseert zijn leden in het arbeidsvoorwaardenoverleg stevig in te zetten op het opmaken van vrije dagen. Het blijkt voor werkgevers moeilijk het aantal vrije dagen te sturen. ‘Het is een gevoelig onderwerp. Werknemers denken gauw dat hun rechten worden aangetast. Dat is onjuist, maar verklaart wel waarom werkgevers terughoudend zijn.’
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
