De ruim 8 miljoen uitzendkrachten in de Europese Unie krijgen vanaf de eerste dag dat ze bij een bedrijf werken dezelfde rechten als de vaste werknemers. Het gaat bijvoorbeeld om salaris, zwangerschapsverlof, toegang tot de kantine en opleidingen, vakantiedagen en doorbetaling bij ziekte. Dat meldt NUzakelijk.nl.
Het Europees Parlement heeft woensdag ingestemd met een richtlijn daartoe waar de EU-landen het eerder al over eens waren geworden. De EU-landen werden het er in juni eens over de richtlijn, na zes jaar onenigheid.
Twaalf weken opschorten
Uitzonderingen op de gelijke arbeidsvoorwaarden zijn mogelijk via overleg tussen de sociale partners. Ze kunnen dan de gelijke rechten met bijvoorbeeld twaalf weken opschorten, wat Groot-Brittannië wil. Voor Nederland heeft het besluit weinig gevolgen. In Nederland hebben uitzendkrachten al dezelfde rechten als vaste werknemers.
