Kleine werkgevers worden (tijdelijk) gespaard voor de hoge bijbetalingslasten waardeoverdracht pensioen. Deze werkgevers moeten aan een aantal voorwaarden voldoen. De tijdelijke maatregel vervalt waarschijnlijk per 1 januari 2014.

De waardeoverdracht is voor de kleine werkgever vaak een te grote financiële aderlating en kan voor zowel de oude als de nieuwe werkgever grote financiële gevolgen hebben. Bij waardeoverdracht kan een werkgever geconfronteerd worden met bijbetalingslasten, die soms oplopen tot duizenden euro’s. Om deze gevolgen te beperken, is er nu een tijdelijke oplossing voor de kleine werkgever. Op 1 januari 2014 moet de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een definitieve oplossing voor de hoge lasten bij waardeoverdracht hebben gevonden.

 

Voorwaarden tijdelijke ontheffing:

  • Iemand is een kleine werkgever als hij een premieplichtig loon heeft van maximaal 755.000 euro. Dit loon staat op de premienota voor de sociale verzekeringen van Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV).
  • De bijbetalingslasten bij een individuele waardeoverdracht bedragen meer dan 15.000 euro en meer dan 10 procent van de overdrachtswaarde.
  • Bij een verzoek om waardeoverdracht moet de pensioenuitvoerder weten of de grens van 15.000 euro en 10 procent van de overdrachtswaarde wordt overschreden. Hij stelt ook vast of de werkgever daadwerkelijk een kleine werkgever is en bij overschrijding van de grens vragen de bijbetalingslasten vrijwillig te voldoen.

 

Let op

Reageer binnen een maand op het verzoek tot uitvraag van informatie door de ontvangende pensioenuitvoerder. Overschrijdt u de tijd, waarbinnen u met bewijsstukken kunt aantonen dat u een kleine werkgever bent, dan gaat de waardeoverdracht door en bent u verplicht tot bijbetalen.