Op dit moment werkt 47 procent van de Nederlandse beroepsbevolking wel eens thuis. 24 procent werkt zelfs één of meerdere dagen per week thuis. 25 procent heeft het voornemen om (meer) thuis te gaan werken.
Belangrijkste reden om thuis te werken blijkt om werkzaamheden af te kunnen ronden (58 procent). Mannen blijken hiernaast te kiezen voor telewerken om files en lange reistijden te vermijden. Vrouwen zien juist de mogelijkheid om de zorg voor kinderen beter te kunnen organiseren als belangrijkste reden.
Telewerken
Voorwaarde voor het succes van telewerken is het maken van goede afspraken tussen werkgever en werknemer over de output. Ook is het verstandig om te kijken of het telewerken past binnen de bestaande arbeidsovereenkomst. Het kan nodig blijken om een aanvullende telewerkovereenkomst af te sluiten waarin bijvoorbeeld afspraken worden gemaakt over wanneer thuis gewerkt wordt, loon, controle op het werk, et cetera.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
