“Vakantiedagen mogen in ieder geval niet verrekend worden voor zover deze deel uitmaken van het wettelijk minimum aan vakantiedagen. Ten aanzien van de overige, bovenwettelijke, vakantiedagen moet worden onderzocht of deze mogelijk zijn verjaard,” aldus Babs Dubois – Van Kleef, advocate bij Van Diepen van der Kroef advocaten in Haarlem.
Melding maken
“In deze zaak staat dan ook de vraag centraal of de bovenwettelijke, niet verjaarde, vakantiedagen door de werkgever mogen worden verrekend. Voor zover deze dagen nog open staan komen deze te vervallen. De werknemers hebben op deze dagen immers nooit recht gehad. Voor de reeds genoten, te veel ontvangen, vakantiedagen moet de afweging gemaakt worden of het onterecht toekennen van teveel vakantiedagen voor rekening van werkgever moet blijven of ook deels voor rekening van werknemer moet komen. Bij deze afweging speelt het antwoord op de vraag een rol of de werknemer had moeten of kunnen weten dat hij te veel vakantiedagen ontving, en of hij gehouden was om hiervan melding te maken. Een op schrift gestelde bepaling met betrekking tot verrekening kan hier uitsluitsel in geven.”
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
