Dat blijkt uit de Global Talent Mobility Survey, het grootste internationale onderzoek naar mobiliteit op de arbeidsmarkt uitgevoerd onder ruim 162.000 mensen in 66 landen.
Bijna 77 procent van de Spaanse respondenten geeft aan in het buitenland te willen werken. En bijna 40 procent geeft aan dat de bereidheid om ook daadwerkelijk te gaan, heel groot is. De drie belangrijkste redenen om internationaal te gaan werken zijn de slechte economische situatie in eigen land, betere carrièremogelijkheden en een betere levensstandaard. Meer dan de helft van de respondenten zou graag in Duitsland willen werken. Nederland staat bij de Spanjaarden op de achtste plaats.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
