Arbeidsovereenkomst
Nieuws
Door: Mariel Hovemann
2 februari 2013
Op de ranglijst van secundaire arbeidsvoorwaarden als percentage van het totale arbeidspakket, staat Nederland op de 36e positie. Dit blijkt uit onderzoek van Hay Group, de studie vergelijkt het gemiddelde loon van meer dan 12 miljoen werknemers binnen 16.500 organisaties verspreid over 58 landen. Dit terwijl secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker worden en inzicht hierin voordeel kan opleveren.

Bij het belonen van werknemers leggen de Westerse landen de nadruk op salaris en bonus, terwijl ontwikkelingslanden en nieuwe economieën verhoudingsgewijs een veel groter aandeel van het totale arbeidsvoorwaardenpakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden besteden (gezondheidszorg, arbeidsongeschiktheids- en leaseregelingen, pensioenen, opleidingsmogelijkheden, mobiele telefoons voor persoonlijk gebruik). Zo staat Nederland op de vijfde plaats in de de top tien van best betalende landen in Europa. Maar op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden op de 36e plek.

 

Inzicht in opbouw

De bijdrage van werkgevers aan de pensioenregeling van werknemers kan van 20 procent tot 35 procent variëren van het salaris. Uit onderzoek blijkt dat werknemers slecht op de hoogte zijn van de hoeveelheid geld die de werkgever voor hen betaalt. Terwijl tegelijkertijd het inzicht in de opbouw en de waarde van het pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden bepalend is voor de mate van tevredenheid onder werknemers.