Volgens het Europese Hof van Justitie bouwt een zieke werknemer tijdens de hele ziekteperiode vakantiedagen op. Overigens gaat het dan om de wettelijke vakantiedagen en niet de bovenwettelijke. Dus: een fulltime werknemer die contractueel recht heeft op 25 vakantiedagen en één jaar ziek is, bouwt volgens het Europese recht tijdens dat ziektejaar wettelijke 20 vakantiedagen op.
Vakantiedagen tijdens ziekte
Voor de Nederlandse rechter vordert een werknemer die twee jaar ziek was betaling van twee keer 20 vakantiedagen. De Nederlandse rechter in deze zaak erkent de Europese regel, maar wijst de vordering toch af. Een werknemer kan zich namelijk volgens andere Europese rechtspraak niet rechtstreeks op zo’n Europese uitspraak beroepen. De rechter vindt dat de Nederlandse wetgever nu aan zet is om de Nederlandse wet over vakantieopbouw tijdens langdurige ziekte aan te passen aan die recente Europese uitspraak.
Gerechtshof Amsterdam 10 november 2009, LJN: BK4648
Tip: Als de Nederlandse vakantieregeling in lijn wordt gebracht met de Europese regels leidt dit tot grote(re) stuwmeren van vakantiedagen. Een werknemer kan alleen betaling van die opgebouwde vakantiedagen vragen bij het einde van de arbeidsovereenkomst en mits deze nog niet verjaard zijn. Vooralsnog doen werkgevers er verstandig aan een voorziening te treffen voor mogelijke claims van langdurig zieke werknemers.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
