Bij een overeenkomst voor bepaalde tijd kunnen onduidelijkheden ontstaan als de situatie enigszins verandert. Wat bijvoorbeeld als de overeenkomst is gesloten voor de duur van de afwezigheid door ziekte van een werknemer en deze overlijdt? Is de overeenkomst met vervanger dan automatisch beëindigd? Of een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van het seizoen. Is deze omschrijving dan wel voldoende objectief?
Arbeidsrechtexpert en docent van de Online Cursus Arbeidsovereenkomst in de HR-praktijk Petra Kroon legt in deze video uit hoe deze en meer onduidelijkheden te voorkomen.
