Werknemers zijn niet goed op de hoogte van de regelingen die het ouders gemakkelijk moeten maken om werk en gezin te combineren. Dat blijkt uit een peiling van het CNV.
Er zijn nog steeds verlofregelingen die onder de Wet arbeid en zorg (Wazo) vallen die zowel bij werkgevers als werknemers onbekend of minder bekend zijn. De Wazo is bedoeld om arbeid en zorg beter te kunnen combineren. Niet alleen in het belang voor werkgevers en werknemers, maar ook voor het maatschappelijk belang. Dat belang reikt verder dan het privébelang van de individuele werkgever en werknemer. Daarnaast is het doel van de Wazo een samenhangend systeem van verlofregelingen te creëren.
Naast het bekende zwangerschaps-, bevallings- en kraamverlof, zijn ‘r nog andere regelingen waar uw werknemers aanspraak op kunnen maken:
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof
- Kraamverlof
- Ouderschapsverlof
- Kort zorgverlof
- Langdurig zorgverlof/palliatief verlof
- Calamiteitenverlof
- Adoptie- en pleegverlof
- Verlofrechten
- Bij- en nascholingsverlof
- Loopbaanonderbreking
Meer over deze verlofvormen leest u in het artikel Verlofregelingen: weet u van de hoed en de rand?
