Dat blijkt uit OR Insight 2012, een onderzoek van Performa en FNV Formaat onder bijna 600 ondernemingsraden .
Aanpassingen
Met een gemiddelde van 7,6 geven ondernemingsraden de mogelijkheden die de WOR biedt een voldoende. Toch vindt bijna de helft van de OR’s dat de wet op punten aanpassing behoeft. Het liefst zien OR’s dat in de Wet op de ondernemingsraden het instemmingsrecht wordt uitgebreid naar alle secundaire arbeidsvoorwaarden (54 procent). Er zouden dan geen wijzigingen in de secundaire arbeidsvoorwaarden meer mogelijk zijn zonder instemming van de OR. Nu geldt dit alleen bij pensioen-, winstdeling-, en spaarregelingen. Daarnaast willen OR’s instemmingsrecht bij reorganisaties (49 procent). Nu geldt hiervoor nog het adviesrecht – de directie is verplicht besluiten voor advies aan de OR voor te leggen.
Inspraak
Ook leeft de wens onder OR’s om inspraak te krijgen rondom topbeloningen. Zo zou de WOR aan ondernemingsraden adviesrecht moeten geven over de beloning van de directie (41 procent). Verder zien OR´s graag dat bonussystemen makkelijker ter instemming aan de OR voorgelegd worden (30 procent), nu mag een OR wel wat zeggen over systematiek, maar vaak weer niet over de hoogte van de bonus. Voor het uitvoeren van al deze extra bevoegdheden moeten OR’s wel voldoende vrijgesteld worden. 43 procent wil daarom dat de vrijstelling die OR-leden krijgen voor hun medezeggenschapswerk beter geregeld wordt in de WOR.
