OR-leden zouden niet goed genoeg op de hoogte zijn over uitzendwerk, tijdelijke contracten, arbeidspools, in- en outsourcing, ongelijkheid van arbeidsvoorwaarden, flexibele arbeidstijden en ontslagvergoedingen. Ook blijkt dat uitzendkrachten minder toegang hebben tot de OR. Flexibele arbeidskrachten zoals oproepkrachten en tijdelijke werknemers zouden zich in sommige gevallen minder betrokken voelen bij de onderneming.
Medezeggenschap: 60 jaar
De verkennende SER-notitie besteedt aandacht aan een blik op het verleden (60 jaar), de huidige tijd en de toekomst. Aan de orde komen onder meer het enquêterecht, conflicten met de bestuurder, de plek van de OR bij fusies en overnames en de instelling van de Commissie Bevordering Medezeggenschap.
Medezeggenschap vergroot de kwaliteit van de besluitvorming en maakt het draagvlak voor besluiten breder. Maatschappelijk-economische veranderingen eisen dat verbetering van de bedrijfsvoering vanuit de werkvloer wordt opgebouwd. Hoewel het heel moeilijk kan zijn om dat te realiseren, vindt de SER dit een wezenlijke functie van de OR.
Maatwerk
De SER geeft aan dat belangenbehartiging en beleidsbeïnvloeding hun waarde behouden, maar dat de vorm, waarin het overleg plaatsvindt onder druk staat. Maatwerk wordt belangrijker dan collectieve regelingen en formele procedures. In de praktijk moeten OR-en, naast de ’traditionele’ medezeggenschap meer aandacht besteden aan werkoverleg, werkbesprekingen, verbeterteams, kwaliteitskringen, vormen van zelfsturing, projectgroepen, intercollegiale consultaties en vakgroepen.
Tip
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
