Werknemers krijgen een structurele loonsverhoging van 1,5 procent per 1 januari 2016 en opnieuw 1,5 procent per 1 januari 2017. Verder krijgen zij een eenmalige uitkering van 500 euro in januari 2016. En kunnen de werknemers de 750 euro per 3 jaar die voor scholing staat voortaan naar eigen keuze besteden zolang het maar met werk of arbeidsmarkt te maken heeft. Ook uitzendkrachten krijgen scholing. Niet alleen uitzendkrachten die Heineken graag in dienst wil hebben, ook de andere uitzendkrachten. Zo krijgen ze meer kansen op werk binnen en buiten Heineken.
Percentage medewerkers met burnoutklachten omlaag
Om eind 2017 onder het landelijk gemiddelde te komen wil het concern een concrete aanpak van de te hoge werkdruk.
De looptijd van de nieuwe cao is 27 maanden, van 1 oktober 2015 tot 1 januari 2018.
