Naast de regeringsfracties VVD en PvdA steunen ook de ‘bevriende’ oppositiepartijen D66, ChristenUnie en SGP het voorstel. Het kabinet sloot eind vorig jaar een akkoord met deze partijen in de Tweede Kamer. Het verzekerde zich daarmee ook van steun in de Senaat, waar het geen meerderheid heeft.
Middelloonregeling: nieuwe maximale opbouwpercentages vanaf 1 januari 2015
Ouderdomspensioen
• Over salaris tot € 100.000: 1,875% (2014: 2,15%)
• Over salaris vanaf € 100.000: 0,000%* (2014: 2,15%)
Eindloonregeling: nieuwe maximale opbouwpercentages vanaf 1 januari 2015
Ouderdomspensioen
• Over salaris tot € 100.000: 1,657% (2014: 1,90%)
• Over salaris vanaf € 100.000: 0,000%* (2014: 1,90%)
*) Vanaf 2015 bouwen werknemers over het salaris tot maximaal € 100.000 pensioen op via de verplichte pensioenregeling van de werkgever. Daarboven komt een nieuwe spaarmogelijkheid op vrijwillige basis.
Maximale beschikbare premiestaffels worden naar verhouding verlaagd. De definitieve nieuwe staffels zijn nog onbekend. De maximale opbouw partnerpensioen en wezenpensioen wordt overeenkomstig de aanpassingen voor eindloon en middelloon verlaagd.
Netto lijfrente hogere inkomens
Er komt er een nettolijfrenteregeling voor inkomens boven € 100.000. Werknemers kunnen hier vrijwillig aan deelnemen. De premie is niet aftrekbaar, de uitkeringen zijn onbelast en de waarde is vrijgesteld van belastingheffing in box 3. Maximaal kan een opbouw worden bereikt die ongeveer overeenkomt met een pensioenopbouw van 1,875% middelloon per jaar.
Volgens de huidige plannen valt de nettolijfrente geheel in de privésfeer. Het kabinet onderzoekt nog of de nettolijfrente ook uitvoerbaar is als vrijwillige aanvulling binnen de pensioenregeling van de werkgever.
Let op
Per 1 januari 2015 is er nog een belangrijke wijziging: uiterlijk vanaf deze datum moet elke beschikbare premieregeling voldoen aan de fiscale regels van netto staffels.
Rapport Pensioen
Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Medewerkers in onzekere tijden hebben hier talloze vragen over. Dit HR rapport informeert u over de huidige stand van zaken rondom de pensioenwetgeving en beantwoordt vragen als:
- Wat zijn de wijzigingen waar u als werkgever rekening mee moet houden?
- Wat zijn de vragen waar u in de toekomst mee geconfronteerd wordt?
- Hoe verhoudt het (werkgevers) pensioen zich tot oudedagsvoorzieningen?
- Welke soorten pensioen zijn er mogelijk?
- Wat zijn de grenzen waarmee u bij een toezegging rekening dient te houden?
Daarnaast treft u enkele checklists, stappenplannen en achtergronden aan die u kunt gebruiken bij het oplossen van uw pensioenvraagstukken. Meer informatie
