De werknemer is sinds 1 november 1998 bij de hogeschool in dienst. Uit een onderzoek door een recherchebureau is gebleken dat de werknemer tijdens werktijd diverse gok- en sekssites vanaf meerdere computers heeft bezocht. In een periode van 5 maanden zijn via 4 computers gedurende 485 minuten sekssites bezocht en is 7500 keer een pokerspel gespeeld. De werknemer is bekend met het ICT-reglement waarin onder andere is bepaald dat het niet is toegestaan pornografische websites te bezoeken.
Reglement veelvuldig en structureel overtreden
De werknemer ontkent poker te hebben gespeeld want dat zou te veel tijd kosten. Wel wordt erkend dat er weddenschappen zijn geplaatst op voetbaluitslagen. Privégebruik van internet zou door de werkgever ondanks het reglement oogluikend bij alle werknemers worden toegestaan. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst omdat de werknemer willens en wetens het ICT-reglement heeft overtreden door tijdens werktijd veelvuldig en structureel websites te bezoeken die niet werk gerelateerd zijn. Bovendien zijn de websites van een dusdanige bijzondere aard dat de werknemer het bezoek daarvan tijdens werktijd had moeten laten.
Rechtbank Arnhem, 27 maart 2012, LJN: BW0238
