Kamp stelt voor kleine werkgevers tijdelijk te ontheffen van de plicht mee te werken aan waardeoverdracht, als de aanvullende bijdrage (van de voormalige of nieuwe werkgever) meer bedraagt dan € 15.000 en meer dan 10 procent van de overdrachtswaarde van het pensioen. De demissionair minister komt hiermee tegemoet aan de wens van Tweede Kamer.
Voorwaarden
- Is uw premieplichtig loon in 2012 niet hoger is dan 755.000 euro, dan kwalificeert u zich in dit verband als kleine werkgever.
- Om te voorkomen dat u met een waardeoverdracht wordt geconfronteerd, moet u dit binnen één maand aangeven bij de ontvangende pensioenuitvoerder.
De ontheffing is van tijdelijke aard. Naar verwachting vervalt zij per 1 januari 2014. Er moet dan een definitieve oplossing voor de hoge lasten bij waardeoverdracht zijn.
Let op
Werknemers, die door de tijdelijke maatregel worden getroffen, kunnen ook geen gebruik meer maken van waardeoverdracht als de tijdelijke maatregel weer vervalt. Wel kunnen zij al hun eerdere aanspraken weer overdragen, als ze later nog eens van baan wisselen.
Waardeoverdracht is sowieso niet aan de orde, als de dekkingsgraad van de betreffende pensioenuitvoerder onder de 100 procent is gedaald. Anders dan bij de tijdelijke ontheffing kunnen werknemers wel verzoeken indienen, als de dekking weer in orde is.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
