In eerste instantie krijgt de werkgever bij de kantonrechter ongelijk. Bij het verlengen van de arbeidsovereenkomst is het concurrentiebeding niet opnieuw schriftelijk vastgelegd zodat de kantonrechter oordeelt dat er tussen partijen geen concurrentiebeding geldt.
Concurrentiebeding nog van kracht
Het Hof Arnhem oordeelt in hoger beroep dat de enkele omzetting van de arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd naar onbepaalde tijd, waarbij de arbeidsvoorwaarden ongewijzigd blijven, en geen ingrijpende wijziging in de arbeidsverhouding plaatsvindt, niet noodzakelijk maakt dat het eerder gesloten concurrentiebeding opnieuw schriftelijk overeengekomen moet worden. De werknemer is dus nog steeds gebonden aan het concurrentiebeding.
Hof Arnhem, 21 augustus 2012, LJN: BX4721
Tip
Ter voorkoming van discussie over de vraag of een concurrentiebeding geldt, moet dit expliciet bij het aangaan of verlengen van een arbeidsovereenkomst worden opgenomen.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
