1. Premiekorting jongere werknemer
Per 1 juli 2014 heeft u recht op premiekorting als u jongeren tussen de 18 en 27 jaar vanuit een ww- of bijstandssituatie aanneemt. Tussen 1 januari 2014 en 31 december 2015 is dit € 3.500 per jaar. Voorwaarde is dat de jongere minimaal een halfjaarcontract voor minimaal 32 uur p/w krijgt.
Zie voor meer informatie de video Recht op premiekorting bij aannemen jongeren
2. Vakantiedagen
Per 1 juli 2014 vervallen wettelijke vakantiedagen die in 2013 zijn opgebouwd.
Werknemers moeten hun wettelijke vakantiedagen in het opbouwjaar zelf of binnen een half jaar na het einde van dat kalenderjaar opnemen, anders vervallen deze wettelijke vakantiedagen.
Lees ook Ken de wettelijke regels vakantiebijdrage
3. Regels werken met asbest strenger
Werknemers die met asbest werken mogen straks aan nog minder asbest worden blootgesteld. De blootstellingsgrens voor chrysotiel-asbest wordt per 1 juli 2014 vijf keer strenger. Later (niet eerder dan 1 januari 2015) wordt de norm voor zogenoemd amfibool-asbest ruim dertig keer zo streng.
4. Wettelijk minimumloon per 1 juli 2014
Bruto minimumloon per 1 juli 2014 per maand, week en dag
| 23+ | € 1.495,20 | € 345,05 | €69,01 |
| 22 | € 1.270,90 | €293,30 | €58,66 |
| 21 | € 1.084,00 | €250,15 | € 50,03 |
| 20 | € 919,55 | €212,20 | €42,44 |
| 19 | € 785,00 | €181,15 | €36,23 |
| 18 | € 680,30 | € 157,00 | € 31,40 |
| 17 | € 590,60 | € 136,30 | € 27,26 |
| 16 | € 515,85 | € 119,05 | € 23,81 |
| 15 | € 448,55 | € 103,50 | € 20,70 |
5. Wet werk en zekerheid
Een deel van de regels (proeftijd, het concurrentiebeding, de loondoorbetalingsplicht voor nuluren en min-maxcontracten en de verplichting om op tijd aan te zeggen dat tijdelijke contracten niet worden verlengd) gaat in per 1 januari 2015 i.p.v. 1 juli 2014. Het zogenoemde ‘flexpakket’ gaat per 1 juli 2015 in.
Lees hier meer over Wet werk en zekerheid, waaronder ook Ontslag en transitievergoeding
Altijd up-to-date
Op de hoogte van de wetsvoorstellen en wetten en regels blijft u via HR Praktijk Premium.
