Beide ouders krijgen met dit betaalde verlof de mogelijkheid om zorgtaken en werk te combineren. Daarnaast beoogt deze regeling ook een betere balans tussen werk en privé voor jonge ouders.
De jonge ouders krijgen recht op maximaal 9 werkweken betaald verlof in het eerste jaar na de geboorte van hun kind. Ze ontvangen dan een bedrag van 70% van hun salaris (tot het maximum SV-loon).
Bestaande regelingen
Op dit moment hebben ouders al recht om 26 weken onbetaald ouderschapsverlof op te nemen in de eerste acht levensjaren van hun kind. Voor negen van deze weken zullen ouders vanaf augustus 2022 dus wel een uitkering krijgen. De overige 17 weken ouderschapsverlof zijn dan onbetaald.
Neemt uw werknemer geen betaald ouderschapsverlof op in het eerste jaar, dan houdt hij of zij recht op 26 weken onbetaald verlof tot het achter levensjaar van het kind.
Overige regelingen voor jonge ouders
(aanstaande) Moeders hebben recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Hun partners hebben recht op een werkweek volledig betaald verlof direct na de geboorte. Daarnaast vijf weken gedeeltelijk betaald verlof in de eerste 6 maanden na de geboorte. Ze ontvangen dan van het UWV een uitkering van 70% van hun salaris (tot het maximum SV-loon).
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
