Nederland behoort tot een van de zeven West-Europese landen met het minst aantal wettelijke vakantiedagen, namelijk 20 per jaar. Deze wettelijke bepaling heeft in Nederland echter een minimum karakter. Het is gangbaar voor werkgevers om meer betaalde vakantiedagen te geven dan dat wettelijk is vastgelegd, namelijk tussen de 25 en 30 dagen per jaar.
Nationale feestdagen
Naast de wettelijk bepaalde vakantiedagen heeft Nederland acht nationale feestdagen. Daarmee hebben we het kleinste aantal nationale feestdagen van West-Europa. Bovendien is het zo dat werknemers vanaf 1 januari 2012 verplicht zijn hun wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na het opbouwjaar op te nemen. Doen ze dat niet, dan vervallen de vakantiedagen. Werknemers in Engeland hebben het hoogste minimum vakantiedagen, namelijk 28 per jaar. Onder deze 28 vakantiedagen moeten ze echter wel 8 nationale feestdagen rekenen. Werknemers in de Filippijnen hebben slechts 5 wettelijk vastgelegde vakantiedagen en staan daarmee onderaan de lijst. Opvallend detail is dat zij daarnaast wel 15 nationale feestdagen hebben.
Loonsverhoging
“Hoe bedrijven voorzien in hun vakantieregeling is een belangrijke factor. Nu het economische klimaat loonsverhogingen nauwelijks toelaat, zijn bedrijven op zoek naar andere manieren om hun personeel te motiveren. Flexibel werken en een goede balans tussen werk en privé helpt de betrokkenheid te verbeteren op het moment dat de normale financiële middelen niet beschikbaar zijn,” aldus Mercer.
Tijdens People Analytics en AI 2025 ontdek je hoe je technologische oplossingen kunt inzetten om medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Of je nu een beginner bent of een ervaren professional, deze dag biedt een dynamisch programma vol workshops, kennissessies en inspirerende praktijkvoorbeelden die je zullen helpen de toekomst van werk vorm te geven.
