Het belang van de variabele beloning, beter bekend als een bonus, voor de directeur neemt af. In 2014 ontving 67% van de directeuren een bonus, twee jaar later was het percentage gedaald naar 55%. In 2018 ontving ongeveer een derde (37%) van de directeuren een bonus, blijkt uit onderzoek van NCD en Human Capital Group. Gerard van Vliet, directeur van de NCD vindt dat een positieve ontwikkeling: “We weten al langer dat bonussen niet werken als motivatie-tool. Ook niet voor de top.”
Het gemiddelde salaris van de directeuren, blijkt uit het onderzoek, bedraagt € 139.120 in 2018. Het gemiddelde totale inkomen (vast en variabel) bedraagt voor de directeuren € 166.000.
Enorme loonkloof uitzondering
Het Beloningsonderzoek nuanceert nadrukkelijk het beeld van de grootverdienende topman of -vrouw. In de media ligt de focus op extreme verschillen in beloningen tussen de gemiddelde medewerker en de directie aldus de NCD. Een voorbeeld is Heineken-topman Jean-François van Boxmeer. Hij zou volgens verschillende berichten ruim 300 maal het salaris van de gemiddelde Heineken-medewerker verdienen. In de BV Nederland verdient de directeur 3,7 maal het salaris van de gemiddelde medewerker. De interne beloningsverhoudingen zijn minder extreem dan verschillende nieuwsberichten schetsen aldus Van Vliet.
