Het gaat hier om een algemeen kader voor de toetsing van cafetariaregelingen en biedt geen uitsluitsel voor de rechtstoepassing in elk concreet geval.
Cafetariaregeling
Bij een cafetariaregeling bepaalt de werknemer zelf hoe hij zijn loon geniet. Vaak gaat het om het ruilen van belast loon voor onbelast loon, bijvoorbeeld: beloning in natura, een vrije verstrekking of een vrije vergoeding.
Op deze manier stemt de werknemer de arbeidsvoorwaarden af op zijn persoonlijke behoeften en maakt hij beter gebruik van de fiscale mogelijkheden.
Een mogelijk nadeel is dat uitkeringen en verstrekkingen waarvan de hoogte wordt bepaald door het loon in geld, lager worden. Te denken valt aan vakantiegeld en doorbetaald loon bij ziekte. Dit doordat het brutoloon wijzigt als een werknemer gebruikmaakt van een cafetariaregeling.
U kunt het besluit hier downloaden.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
