Het huidige pensioencontract van Haute Equipe bij BeFrank loopt binnenkort af. In samenwerking met advieskantoor Lands Advies werd al snel besloten om de samenwerking met BeFrank te verlengen. Tot dusver bouwden medewerkers van het bedrijf pensioen op via de zogeheten ‘Passieve Lifecycle’. In dat geval wordt het pensioengeld geïnvesteerd in een mix van indexfondsen. BeFrank biedt bij alle lifecycles deelnemers de mogelijkheid om zelf hun beleggingsrisico te bepalen. “Ook kunnen zij binnen de pensioenregeling afwijken van de standaard lifecycle en kiezen voor een andere lifecyle”, zegt Jan Hein Rhebergen, commercieel directeur van BeFrank.
Een groene pensioenpot
Eén van die keuzes betreft de switch naar een duurzame lifecyle. Tijdens de inventarisatieronde met BeFrank gaven directieleden en medewerkers te kennen nog een stap verder te willen gaan: een 100 procent duurzaam pensioen voor iedereen. “Groen past bij Haute Equipe”, zegt Marion van Staveren, directeur van het bedrijf. “Samen de basis leggen voor maatschappelijk resultaat’ is de grondgedachte van ons bureau. Daarbij staat het thema duurzaamheid bij al onze klanten, en dus bij ons, hoog op de agenda. De beleggingskosten van deze lifecycle liggen echter wel iets hoger. We hebben er daarom voor gekozen om deze keuze bij onze mensen neer te leggen. Onze medewerkers hebben middels een stemming vol overtuiging een bewuste keuze gemaakt vóór de ‘Duurzame Lifecycle’.”
Duurzaam de standaard
Dit betekent dat alle pensioenen van Haute Equipe vanaf komende maand een volledig groen karakter krijgen. BeFrank investeert de inleg van deelnemers enkel nog in een mix van duurzame fondsen van Triodos Investment Management. Dat houdt in dat het pensioengeld via deze fondsen alleen nog wordt geïnvesteerd in bedrijven die een bijdrage leveren aan het verduurzamen van onze samenleving. Triodos Investment Management, de beleggingstak van Triodos Bank, past strenge selectiecriteria toe voor al haar beleggingen. Dat maakt deze lifecycle tot één van de duurzaamste in de markt.
Pensioen dichterbij de mens
“Dat deze keuze door de medewerkers zelf is gemaakt vinden wij een goede zaak”, geeft Rhebergen aan. “Wij zijn groot voorstander van inzicht en keuzevrijheid voor deelnemers. Het is immers hun inkomen voor later, dus mogen zij daar ook wat over te zeggen hebben. Door medewerkers meer keuzes te bieden ontstaat er ook meer betrokkenheid bij het onderwerp pensioen. Dat sluit aan bij onze missie om pensioen dichterbij de mens te brengen.“
Over Haute Equipe
Haute Equipe Partners in Public is een toonaangevend adviesbureau voor overheid en onderwijs. Wij houden ons bezig met vraagstukken op het gebied van middelen- informatie- en procesmanagement, subsidies, revolverende fondsen, algemeen en bestuursrecht en het sociaal domein.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
