De rechter zei woensdag tijdens het door V&D aangespannen hoger beroep dat V&D er rekening mee moet houden dat de voorgenomen korting van de salarissen niet kan doorgaan zo meldt de Volkskrant. Beter is dus om niet op de uitspraak te wachten en nu met elkaar in gesprek te gaan. Beide partijen stemden daarmee in.
Alternatieven
V&D heeft naar eigen zeggen een nieuwe strategie uitgezet die het warenhuis binnen twee jaar weer winstgevend moet maken. Maar er moet eerst bespaard worden onder andere door loonverlaging van 5,8 procent. Het alternatief is gedwongen ontslagen of een faillissement aldus het concern.
Onafhankelijk mediator
Peter Ingelse, de voormalig voorzitter van de Ondernemingskamer leidt de gesprekken. Dit op aanraden van de rechter. De uitspraak staat voor 8 juli mochten de partijen er voor 30 juni toch niet uitkomen.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
