HR-dienstverlener Visma | Raet voerde naar aanleiding van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden onderzoek uit onder 1.250 werkenden. De wet gaat per 1 augustus 2022 in. In deze wet is onder andere vastgelegd dat werkenden binnen zeven werkdagen na mondelinge overeenkomst, hun arbeidsovereenkomst schriftelijk moeten ontvangen. In dezelfde wetgeving staat ook dat elke wijziging in de arbeidsvoorwaarden bij bestaande dienstverbanden uiterlijk op de dag dat de wijziging ingaat, schriftelijk bevestigd moeten worden aan werknemers.
Arbeidsvoorwaarden zijn onbekend bij medewerker
Dat de wijzigingen in arbeidsvoorwaarden schriftelijk moeten worden medegedeeld, lijkt voor veel werkenden een welkome wet. Uit het onderzoek blijkt namelijk dat een kwart (26%) van de werkenden geen idee heeft of zijn arbeidsvoorwaarden door de jaren heen gewijzigd zijn. Überhaupt weten wat de huidige arbeidsvoorwaarden zijn, is voor een deel van de werkenden een uitdaging. Twaalf procent van de werkenden heeft namelijk geen idee waar ze hun arbeidsvoorwaarden kunnen vinden. De arbeidsvoorwaarden opvragen bij de werkgever is voor velen ook niet vanzelfsprekend: een kwart (24%) voelt zich bezwaard wanneer zij dit moeten doen.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
