Arbeidsovereenkomst
Nieuws
4 augustus 2014
De werkgelegenheid wordt structureel bedreigd. Alle partijen moeten bijdragen aan een oplossing zo betoogt Fons Janssen, voormalig hoofd arbeidsmarktpolitiek op het ministerie van Sociale Zaken in een ingezonden brief in De Volkskrant.

Janssen stelt dat vooral door de technologische ontwikkelingen de arbeidsproductiviteit blijft toenemen met 1,5 procent per jaar. ‘De productie moet dus jaarlijks meer dan 1,5 procent groeien om de werkgelegenheid op peil te houden. We zijn voorlopig al blij als de produktie meer dan 1 procent groeit. De toename van de werkgelegenheid zal voorlopig dus zeer traag gaan, terwijl het aanbod van zoekenden op de arbeidsmarkt gestaag doorgaat. Een afname van de omvangrijke werkloosheid laat dus op zich wachten.’

Volgens Janssen ontplooien overheid en sociale partners te weinig initiatieven om dit probleem aan te pakken. In zijn brief haalt hij de maatregelen in de jaren tachtig aan toen de sociale partners het Akkoord van Wassenaar sloten. ‘Ook nu is er weer zo’n akkoord nodig, met een centrale plaats voor herverdeling van werk in combinatie met loonmatiging.’

Volgens hem zouden de werkenden wat loon kunnen inleveren en hun officiële werkweek verkort kunnen worden naar 32 uur. ‘Een dergelijke verkorting van de werkweek kan gepaard gaan met een gedeeltelijke herbezetting van bijvoorbeeld 75 procent; met name door (goedkopere) jongere werkzoekenden. Op die manier neemt de productiviteit van bedrijven toe en is verkorting van de werkweek dus ook voor werkgevers aantrekkelijk.’

Janssen roept het Centraal Planbureau (CPB) op de effecten van een werkweekverkorting te berekenen. Hij heeft dit al eerder gedaan, maar de politiek heeft hier nog geen gehoor aan gegeven. ‘Terwijl dergelijke berekeningen door het CPB tot een verrassend inzicht kunnen leiden!’ aldus de oud hoof arbeidsmarktpolitiek.

Masterclass Job Crafting voor HR

Organisatieverandering: wendbaar en optimaal inzetbaar!

Organisaties zijn de afgelopen jaren gereorganiseerd. En dat heeft ongetwijfeld geleid tot het ontslaan van medewerkers. Dit proces is nog volop aan de gang. Echter: voor succes op langere termijn is een andere wijze van organiseren van het werk en omgaan met mensen nodig. Deze nieuwe werkwijze leidt tot een wendbare organisatie waar mensen hun kwaliteiten en ambities kunnen en willen inzetten. En dat is een kerntaak voor HRM! Meer informatie en inschrijven