Het Akkoord van Wassenaar werd 30 jaar geleden afgesloten en betrof een akkoord over loonmatiging in ruil voor arbeidstijdverkorting.
Tweedeling
Een nieuw akkoord zou volgens de jongerenorganisaties een tweedeling tussen mensen met een vast contract en flexwerkers binnen de samenleving moeten voorkomen. Volgens de jongerenvoorzitters is dit mogelijk door het ontslagrecht opnieuw in te richten. “We hebben een verkeerd type zekerheid opgebouwd in ons arbeidsstelsel en verdelen die ook verkeerd. Sommigen hebben alles, anderen hebben niets. We zouden de ontwikkeling van de werknemer meer centraal moeten stellen, in plaats van het type contract,” aldus Wiersma.
Wegwerpartikel
De jongerenbonden zijn van mening dat ontwikkeling van de medewerker mogelijk is door vaste medewerkers een maand en flexwerkers twee maanden per jaar scholingsmogelijkheden te geven. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt dan afhankelijk van de mogelijkheid je als werknemer te ontwikkelen. De jongerenvoorzitters zeggen hierover: “We hebben ruim een miljoen flexwerkers in Nederland, maar die zijn een wegwerpartikel geworden. En de oprotpremie als je wordt ontslagen, daar heb je niets aan. Want dan zit je zonder baan. Terwijl, als werknemers zich kunnen blijven ontwikkelen dan willen werkgevers ze niet meer kwijt,” besluiten de voorzitters van CNV Jongeren en FNV Jong.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
