Slechts 25% van de bedrijven voerde in 2010 beleid om lichaamsbeweging te stimuleren bij werknemers. Zij kiezen hierbij voor verschillende activiteiten en middelen.
Het ‘bewegingsbeleid’ van deze werkgevers varieert van het eenvoudig verstrekken van een fitnessabonnement tot het aanstellen van een gezondheidsmanager, HR-medewerker of arbocoördinator die verschillende gezonde activiteiten organiseert binnen het bedrijf. Zelfs als bedrijven beleid hebben op gezondheidsgebied, maakt maar een klein deel van het personeelsbestand (5 tot 10%) hier gebruik van.
Behoefteanalyse
U kunt bewegen van uw werknemers verbeteren door eerst een goede behoefteanalyse te verrichten. Dan weet u waaraan uw medewerkers behoefte hebben. Ook moet u een plan van aanpak maken, zodat u iets in handen heeft om op terug te vallen. Als er uiteindelijk beleid is gemaakt, dan moeten er ook metingen verricht worden om de tevredenheid te kunnen peilen.
De verstrekking of vergoeding van bedrijfsfitness is vrij (onder de overgangsregeling) als voldaan is aan de volgende voorwaarden:
- De deelname staat open voor 90% of meer van alle werknemers of voor 90% of meer van alle werknemers met dezelfde arbeidsplaats. Deze arbeidsplaats mag niet zijn gelegen in de woning van een van deze werknemers.
- De bedrijfsfitness vindt plaats op een van de volgende drie plaatsen:
- in een vestiging van uw bedrijf of instelling;
- in een fitnesscentrum dat u voor al uw werknemers hebt aangewezen;
- in vestigingen van één fitnessbedrijf, waarmee u een overeenkomst hebt gesloten
Let op
Onder de werkkostenregeling val fitness in een fitnessruimte op de werkplek onder de nihilwaardering. Fitness elders valt onder de forfaitwaardering (1,4% van de totale loonsom).
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
