Ook verantwoordelijkheden op het werk, angst voor gebrek aan samenwerking en het belang zelf zichtbaar te zijn, ziet men als obstakels om thuis te gaan werken. Toestemming van de werkgever of het ontbreken van faciliteiten worden niet als probleem gezien.
Voordelen telewerken
Ruim driekwart van de respondenten ziet voordelen in telewerken en dan met name het vermijden van de spits en het thuiswerken. Er is minder belangstelling voor open flexkantoren, waar werknemers en zelfstandigen op flexibele basis kunnen werken.
Bevorderen van interactie
Een oplossing voor de obstakels is volgens Novay als werkgevers verplichten een of twee dagen per week aanwezig te zijn. Ook social media en ict kunnen gebruikt worden om het contact tussen collega’s op afstand te bevorderen.
Aan het onderzoek deden 950 mensen uit regio Amsterdam mee. 60 Procent van hen werkt een of meerdere dagen per week thuis, rijdt buiten de spits of werkt vanaf een flexplek.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
