Nu mag de werkgever dit al als de werknemer reeds gebruikmaakt van het verlof en verzoekt dit later te mogen voortzetten. In beide situaties moet de weigering van de werkgever wel gebaseerd zijn op zwaarwegende bedrijfsbelangen. Onder andere omstandigheden is het recht op ouderschapsverlof onvoorwaardelijk.
Uitzondering
Het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden sluit deze regel uit voor zwangere werkneemsters. Als zij zwangerschapsverlof hebben en daarom hun ouderschapsverlof (meestal onbetaald verlof), toch nog niet willen opnemen of voortzetten, houden zij het recht het ouderschapsverlof op een ander moment op te nemen. Werkgevers moeten dit verzoek inwilligen.
Tip
Werktijden mogen aangepast na ouderschapsverlof
Nota bene
Als de werknemer onbetaald ouderschapsverlof opneemt, geldt een belastingkorting (ouderschapsverlofkorting), Die kan via de aangifte inkomstenbelasting worden geclaimd. De ouderschapsverlofkorting bedraagt de helft van het brutominimumloon per opgenomen ouderschapsverlofuur. In 2014 bedraagt de ouderschapsverlofkorting € 4,11 per uur. Vanaf 2015 is deze regeling in het kader van de bezuinigingen geschrapt.
Rapport Vakantie en verlof
Alle voorwaarden over vakantie en verlof op een rij inclusief checklists, diverse modellen en stroomschema’s! Meer informatie en downloaden
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
