Het op 23 januari dit jaar afgesloten convenant tussen de Pensioenfederatie en het Verbond van Verzekeraars voorkomt dat zieke of gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers hun recht op arbeidsongeschiktheidspensioen of premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid verliezen, wanneer ze van baan wisselen.
Van Leeuwen Convenant
Het convenant is een vervolg van het in 2009 afgesloten Van Leeuwen Convenant, tussen het Verbond van Verzekeraars en consumenten- en patiëntenorganisaties. In dit convenant werd afgesproken dat bij verzuim- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen het recht op uitkering, dat een werknemer heeft op het moment dat hij van baan verandert, blijft bestaan. Op die manier hoeft de nieuwe werkgever geen dekking meer te bieden voor het arbeidsongeschiktheidsrisico.
Met dit convenant
• willen partijen bijdragen aan de bescherming van de rechten van de werknemer bij individuele baanmobiliteit, door te voorkomen dat een werknemer die ziek of (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is, de inkomensbescherming op grond van de pensioenregeling verliest, als hij (al dan niet in het kader van re-integratie) naar een andere werkgever overstapt.
• beogen partijen ook bescherming te bieden bij collectieve beëindigingen. Indien er bij de collectieve beëindiging van de deelname besloten is tot een collectieve waardeoverdracht, is het convenant niet van toepassing. In dat geval maken pensioenuitvoerders als onderdeel van het totale afsprakenpakket afspraken over de dekking bij arbeidsongeschiktheid.
Pensioenuitvoerders verwachten dat de afspraken in dit convenant van belang zullen zijn voor een substantieel aantal werknemers, dat jaarlijks tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid van baan verandert.
