Arbeidsovereenkomst
Nieuws
3 december 2020
In november werden iets meer cao’s afgesloten dan in de novembermaand in andere jaren, 25 dit jaar tegenover 22 in andere jaren. Het is voor het eerst sinds het begin van de crisis dat in een maand meer cao’s dan ‘normaal’ tot stand kwamen. Dit kan duiden op het begin van een inhaalslag bij het afsluiten van cao’s. Ook werd een aantal cao's afgesloten waarin duidelijk rekening wordt gehouden met een aanhoudende coronacrisis.

Dat meldt AWVN, de belangrijkste arbeidsvoorwaardenadviseur van Nederlandse werkgevers, in haar cao-maandbericht.

De gemiddelde loonafspraak bedroeg in november 1,6 procent. Dat is veel lager dan vóór de crisis (toen boven de 3 procent) en opnieuw lager dan de afgelopen maanden. AWVN ziet nu een duidelijk neerwaartse trend in de gemiddelde loonafspraken en verwacht dat in december en in januari opnieuw lagere gemiddelden zullen worden afgesproken.

Tot dusver werden dit jaar 155 cao’s gesloten, waarvan de meeste vóórdat de crisis uitbrak. In een normaal jaar worden tot en met november ruim 280 cao’s afgesloten.

Kerncijfers

  • Loonafspraken november gemiddeld 1,6 procent
  • Loonafspraken 2019 gemiddeld 2,8 procent
  • Loonafspraken 2020 gemiddeld 2,5 procent
  • Hoogste maandgemiddelde afgelopen jaren: 3,1 procent in december 2019
  • Aantal nieuwe cao-akkoorden in november 2020: 25
  • Gemiddeld aantal nieuwe cao-akkoorden in maand november: 22
  • Aantal aflopende cao’s in 2020: 401 voor 2,4 miljoen werknemers
  • Aantal vernieuwde cao’s die in 2020 ingaan: 198 voor 1,5 miljoen werknemers
  • Aantal openstaande cao’s: 203 voor 900.000 werknemers

Analyse: interessante corona-afspraken

In november werd een aantal cao’s afgesloten waarin duidelijk rekening wordt gehouden met een aanhoudende coronacrisis.
Het crisis-akkoord voor de Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf kent een balans tussen enerzijds loonstijging en daarmee koopkrachtbehoud voor medewerkers, en anderzijds maatwerk voor de werkgever: daar waar er geen financiële ruimte is, kan de loonstijging uitgesteld worden met een jaar.
Bij de ANWB is het cao-partijen gelukt om met elkaar een eigentijds pakket aan afspraken te maken, onder meer door modernisering van het mobiliteitsbeleid (een ‘waarjewerkt-budget’).

Akkoord onder de loep (1): ANWB

  • Looptijd: 1 april 20202 tot 1 april 2022.
  • Contractloonstijging: 12-mnds=2% (4% in 24 maanden): 1% per 1-12-20 + 1,25% per 1-4-21 + 1,25% per 1-10-21 + 0,5% per 1-3-22
  • Mobiliteit (vervoersbeleid): Uitgangspunt is de zogenoemde triple-zero ambitie’: nul emissie, nul files en nul verkeersdoden. De bestaande regeling met een vaste maandelijkse vergoeding voor woon-werkverkeer wordt per 1 januari 2021 vervangen door een waarjewerkt-regeling, een vergoeding voor gereisde kilometer in combinatie met een vergoeding voor thuiswerken.

– 2 euro per dag (onbelast) voor thuiswerken
– 15 cent per km voor fietsen/lopen
– 100% vergoeding voor OV 2e klasse
– 10 cent per km voor de auto

Akkoord onder de loep (2): Crisis-akkoord Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf (BOVAG)

  • Looptijd: 1-11-2020 tot 1-4-2022 (17 maanden).
  • Cao-loonstijging: 1% per 1-2-2021 en 1% per 1-1-2022. Eerste loonstijging 3 maanden na ingangsdatum, 2e loonstijging 3 maanden voor einddatum.
  • Crisisbestrijdingdagen: Ondernemingen of werkmaatschappijen kunnen loonsverhogingen een jaar uitstellen. In ruil hiervoor wordt eenmalig een crisisbestrijdingdag per 0,5% loonsverhoging gegeven. De werkgever is vrij in zijn keuze.
  • Corona-uitzondering: De loonsverhoging van 1-2-2021 is niet van toepassing op werknemers van werkgevers die op 1-2-2021 gebruik hebben gemaakt van NOW 2 en gebruik maken van NOW 3. Als uit de definitieve beschikking blijkt dat er geen recht bestond op NOW 2 en/of NOW 3, dient de loonsverhoging met terugwerkende kracht te worden toegepast.