Arbeidsovereenkomst
Nieuws
19 juni 2019
Krapte op de arbeidsmarkt dwingt organisaties steeds scherper te letten op de aantrekkelijkheid van hun arbeidsvoorwaardenpakket. Hoe sluit u met uw arbeidsvoorwaarden naadloos aan bij de (individuele) wensen van nieuwe medewerkers en verhoogt u tegelijkertijd de engagement van uw bestaande personeel? Op het 5e HR Arbeidsvoorwaarden Congres op 7 november in Postillion Bunnik krijgt u hiervoor alle input.

Het HR Arbeidsvoorwaarden Congres is hét jaarlijkse event waarop u de actuele stand van zaken krijgt gepresenteerd op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Het congres is relevant voor iedere professional die betrokken is bij het opstellen of vernieuwen van de arbeidsvoorwaarden binnen organisaties. Deze 5e editie biedt bovendien als extra mogelijkheid om met gelijkgestemden aan de slag te gaan met de innovatie van arbeidsvoorwaarden in sessies onder leiding van experts.

Op deze editie van het congres staan vier thema’s centraal:

  • Belonen en bonussen
  • Continu leren en ontwikkelen
  • Performance management
  • Nieuwe organisatievormen

Confetti Moment

Dagvoorzitter is dit keer Ruben Klerkx, die op energieke wijze een talkshow zal hosten waarin verschillende experts van gedachten wisselen over hoe je met arbeidsvoorwaarden engagement bij medewerkers kunt bevorderen. Openings-keynote is Kilian Wawoe over arbeidsvoorwaarden als motor van duurzame inzetbaarheid.

In drie rondes met parallelsessie kunnen deelnemers een keuze maken uit inspirerende cases van:

  • Rabobank
  • Lidl
  • DB Cargo
  • VGZ
  • KLM
  • MKB Brandstof
  • T-Mobile
  • 3D HUBS

De afsluitende keynote wordt verzorgd door Luc van Bussel, ceo van Regardz. Hij zal uiteenzetten waarom het bedrijf zo sterk inzet op hun cultuurprogramma, de Kindest Regardz Cultuur. Een voorbeeld hiervan is het ‘Confetti Moment’: de feestelijke overhandiging van het arbeidscontract, in een envelop gevuld met confetti. En het ‘Vertel Eens Moment’ waarin een nieuwe collega persoonlijke weetjes over zichzelf invult op het ‘Vertel eens!’ formulier. Een vragenlijst die door de leidinggevende wordt gebruikt ter voorbereiding op het ‘Witte Rook Moment’, als de nieuwe collega wordt voorgesteld en een plek krijgt in de organisatie. Allemaal rituelen die onderdeel uitmaken van het Kindest Regardz cultuurprogramma, in dit geval de onboarding fase, met als doel nieuwe medewerkers een warm welkom te geven en zich snel thuis te laten voelen.

Bent u nieuwsgierig geworden naar het programma van het HR Arbeidsvoorwaarden Congres op 7 november in Bunnik?