Dat heeft het gerechtshof in Leeuwarden volgens De Volkskrant onlangs besloten in een zaak die een taxichauffeuse had aangespannen. De chauffeuse vond dat ze te weinig loon had gekregen, zij ontving alleen loon voor de tijd dat zij echt had gewerkt.
Het gerechtshof kwam tot deze conclusie omdat de regeling volgens het hof de onzekerheid voor de werknemer compenseert. Het is de eerste keer dat een gerechtshof zich hierover zo duidelijk uitspreekt, aldus persraadsheer B. Melssen van het Leeuwarder hof in De VK.
Eén keer per dag
De regeling is één keer per dag geldig. Dat wil zeggen dat als iemand ’s ochtends een uur werkt en later op de dag opnieuw een uur, die twee uren als één werkdienst worden gezien. De werkgever moet in dat geval eenmaal voor drie uur werk loon uitbetalen.
Werknemers met een dergelijk contract kunnen met terugwerkende kracht (tot vijf jaar terug) aanspraak maken op loon waar ze nog recht op hebben.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
