Bijna de helft van de werkende mantelzorgers vindt mantelzorg een privéaangelegenheid en verzwijgt hun zorgtaken op het werk. Bijna eenderde (32 procent) van de mantelzorgers moet zijn werk echter meerdere keren per jaar plotseling onderbreken voor mantelzorgtaken.
Collega’s juist vol begrip
Ruim driekwart van de Nederlandse werknemers (76 procent) vindt dat mantelzorg en werk gecombineerd moet kunnen worden. 78 Procent is dan ook van mening dat de mogelijkheden om mantelzorg met werk te combineren opgenomen moeten worden in de arbeidsvoorwaarden. Bijna 60 procent van de Nederlandse werknemers overweegt, indien een naaste in de toekomst hulpbehoevend wordt, zorgtaken te combineren met werk. Meer dan de helft daarvan hoopt dat de werkgever daar de ruimte voor biedt.
Tips voor een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid
- Maak de combinatie werk en mantelzorg bespreekbaar binnen uw organisatie
- Zoek naar flexibele maatwerkoplossingen die passen bij uw organisatie en de behoeften van uw medewerkers (thuiswerken, flexibele werktijden)
- Zorg voor implementatie binnen uw organisatie, zodat ook in de toekomst werknemers er gebruik van kunnen maken
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
