KHN zegt dat het verstandig is om het werkrooster aan te passen en wijst op de mogelijkheid een christelijke feestdag in te laten leveren om zo het Suikerfeest te kunnen vieren. Op de site van KHN leest u dat (horeca)ondernemers het werkrooster kunnen aanpassen, waardoor de werknemer die de ramadan volgt ruimte krijgt om bij zonsondergang te eten en daarna weer productief te zijn.
Inruil Suikerfeest
Verder wijst KHN op de mogelijkheid om rekening te houden met het Suikerfeest aan het einde van de ramadan. In artikel 13 van de horeca-cao is geregeld dat een werknemer één keer per jaar een christelijke feestdag kan inruilen voor een andere religieuze feestdag. In veel andere cao’s bestaat een soortgelijke regeling.
Tip
Wijs uw werknemers die aan de Ramadan deelnemen op een gezond voedingspatroon om de lichamelijke gevolgen van de ramadan zo klein mogelijk te houden. Wilt u weten hoe u de werkroosters van uw islamitische medewerkers kunt aanpassen? Maak dan gebruik van de tips van KHN.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
